결론 이 논문은 이주 과정에서 조직적 행위자들이 하는 핵심적 역할을 밝혔습니다. 이 논문은 모집 기관 및 정부 기관과 같은 이주 산업 내의 조직적 행위자들이 이주 경로와 정체성을 형성하는 방식에 초점을 맞추었습니다. 더 정확하게 말해서, 이 논문은 필리핀 이주 산업을 살펴보면서 모집 기관이 시간성, 방향성 측면에서 이주 흐름을 형성하는 방식과 국내 노동자의 경우 이주자를 마케팅하는 방식을 강조했습니다. 필리핀 이주 산업에 참여하는 다양한 조직을 비교함으로써 이주 흐름이 어떻게 제도화되고 경제적, 보호적 합리성에 기반한 조직에 의해 지배되어 글로벌 국내 노동 시장에서 경쟁력을 유지했는지 보여주었습니다. 이와 관련하여 이 논문은 "복지 지향적 국가 기관"과 "이익 지향적 기관" 사이의 일반적인 구분을 넘어서 이러한 합리성이 역사적 맥락과 이주 맥락에 따라 어떻게 겹치는지 고려할 필요성을 지적합니다. 따라서 이는 언뜻 보기에 용어상 모순되는 것처럼 보일 수 있는 경제적 이익 논리와 정치적 도덕적 보호 논리가 실제로 어떻게 서로 밀접하게 관련되어 있으며, 실제로는 두 가지를 구별하는 것이 불가능하다는 것을 보여줍니다. 더욱이 이 글은 채용 기관이 고용주와 직원 간의 "적절한" 매칭을 보장함으로써 이주를 만드는 데 있어 핵심 조직으로 남아 있는 방식을 강조합니다. 이 매칭 프로세스는 고용주의 기대에 부응하고, 덜 중요하게는 이주자의 기대에 부응하는 것을 목표로 합니다. 이를 통해 기관은 사회 인구학적 데이터와 고용주가 기대하는 기술(예: 순응성, 근면성, 유연성)을 마케팅하여 "번역"을 진행합니다. 이 경우 나이, 종교, 결혼 여부가 이러한 기관이 이주자를 마케팅하고, 고용주의 기대에 부응하고, 국내 노동의 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 동원하는 핵심 정보가 됩니다. 아이폰16사전예약 아이폰16 사전예약 효성cms E2비자 구글상위노출 카지노솔루션 제작 섹스토이 성인용품 롤토토 롤배팅 롤드컵토토 출장샵 호치민불건마